TUGAS BAHASA INGGRIS

Minggu 22 Juli 2012                              TUGAS BAHASA INGGRIS

ABSTRACT

This paper consider term psychological, emational exhaustion,an influential factor toward  the strategic human resources management . emotional exhaustion is the result of anger in social situation which is locked with no way out. The most comman source of the emotional exhaustion is feeling frustrated , sad, hopeless, stressed, apathetic to the job, sceptical being burdened by the obligation and unable to serve, easy to get mad with no reason , and easy to get disappoint

                The conceptual outline shows some variables such as:

a.  Workload 

b.  Reward

c.  Family environment

 d. Role conflict 

e.  Emotional exhaustion and

 f.  Job satisfactions .

The results show five specific findings :

1.       The positif influence of the workload on the emotional exhaustion

2.        The positif influence of the family enviroment on the emotional exhaustion,

3.        The negative influence of the reward on the emotional, exhaustion ,

4.        There werl exhaustione relation between emotional exhaustion

5.        Job satisfaction

This study can be developed to a deeper research in a different front liner. emotional exhaustion will always be actualizing to be the cause of various kinds of work performance declining.

Questions

1.       what is the topic of the papers?

2.       what are the causes of emotional exhaustion?

3.       what are the findings of this research?

KELELAHAN EMOSIONAL

ABSTAK

Makalah ini mempertimbangkan istilah psikologis, kelelahan emational, faktor yang berpengaruh terhadap pengelolaan sumber daya strategis manusia. kelelahan emosional adalah akibat dari kemarahan dalam situasi sosial yang terkunci tanpa jalan keluar. Sumber yang paling umum dari kelelahan emosional adalah perasaan frustrasi, sedih, putus asa, stres, apatis terhadap pekerjaan, skeptis dibebani oleh kewajiban dan tidak mampu melayani, mudah marah tanpa alasan, dan mudah kecewa.
                  Garis besar konseptual menunjukkan beberapa variabel seperti:

a  Beban kerja,

b. Penghargaan

c. Lingkungan keluarga

d. Konflik peran

e. Kelelahan Emosional dan

 f. Kepuasan pekerjaan.

 Hasil penelitian menunjukkan lima temuan spesifik:

 1. Pengaruh positif dari beban kerja pada kelelahan emosional

2.  Pengaruh positif dari lingkungan keluarga pada kelelahan emosional,

 3. Pengaruh negatif dari penghargaan  pada kelelahan, emosional,

 4. Ada hubungan antara kelelahan emosional

5.  Kepuasan kerja

              Penelitian ini dapat dikembangkan untuk penelitian lebih dalam sebuah front liner yang berbeda. kelelahan emosional akan selalu mewujudkan menjadi penyebab dari berbagai macam prestasi kerja menurun.

Pertanyaan
1. Apa topik makalah ?
2. Apa penyebab dari kelelahan emosional?
3. Apa  temuan dari penelitian ini?